口腔薪酬做不好业绩高不了，
口腔薪酬做不好员工容易跑，
口腔薪酬做不好团队大不了，
口腔薪酬做不好顾客多不了，
口腔薪酬做不好老板闲不了。
全部实操落地实用干货，杜绝假大空，高大上，以实用为基础的45套口腔门诊薪酬专用表格。手把手教你填表做出属于自己门诊的薪酬。
26年口腔医生出身白手起家创立4家门诊和1家3000平口腔医院的纯实操经验，亲手实操辅导上百家不同规模不同城市门诊的【经营实战专家】，听得懂，学的会，用得上，好落地，易执行，杜绝理论考试的纸上谈兵。
1. 口腔门诊的招聘工具与方法，。
2. 口腔门诊员工面试的细节与流程。
3. 口腔门诊各个岗位人员安排与布局。
4. 口腔门诊新人入职的规则与培训。
5. 口腔门诊新人入职的薪酬注意事项。
6. 如何预防阻碍口腔门诊发展的9大薪酬误区。
7. 口腔门诊薪酬体系的10大核心。
8. 口腔门诊各个岗位（前台、护士等）提成设定。
9. 口腔门诊员工如何考核才能思想统一价值观一致。
10.口腔正畸薪酬如何设计才能预防正畸医生拿提成后离职，后期顾客无法处理。
11. 口腔种植薪酬如何设计才能预防后期医生维护不积极。
12. 医生和护士之间如何协作才是最完美的，杜绝护士依附在医生身上，没有积极性。
13. 口腔门诊医生怎么设计薪酬与晋升具备激励性，促进门诊业绩爆破。
14. 口腔门诊前台怎么设计薪酬和晋升让前台具备积极性，突破门诊高业绩。
15. 口腔门诊护士怎么设计薪酬和晋升能让护士爆破也积极为门诊创造收入。
16.怎么设计薪酬在不增加拓客人员、不增加拓客费用的同时能实现门诊顾客量倍增的结果。
17. 如何设计薪酬能让全员都和老板一样扩大收入，节约费用为门诊操心，人人成为经营者。
18.怎么设计薪酬杜绝员工之间抢单、挑肥拣瘦，让门诊团队团结不再自私自利。
19.怎么设计薪酬才不会让门诊顾客被薅羊毛，使顾客愿意再次回头，并愿意转介绍。
20.如何设计薪酬能使门诊90％的问题都解决，形成一个自动运转，积极向上，实现高收益的门诊！
【薪酬设计能解决门诊90％的问题，作为老板最重要的工作就是做好薪酬设计】
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